Por Holly McKenzie-Sutter

TORONTO, 15 Septiembre.- Los maestros y el personal de la Junta Escolar del Distrito de Toronto que no estén vacunados contra el COVID-19 antes del 1 de noviembre podrían perder sus trabajos.

La junta escolar de la ciudad más poblada de Canadá ha publicado su política de vacunación del personal, que toma una línea más dura que las pautas mínimas establecidas por la provincia.

“Si bien reconocemos que la decisión de vacunarse es profundamente personal … nos hemos esforzado por equilibrar el reconocimiento de ese hecho con hacer todo lo posible para garantizar la salud y la seguridad de nuestros estudiantes y personal”, Colleen Russell – Rawlins, directora de educación de la junta , dijo en un comunicado el martes por la noche.

“Al reducir la cantidad de casos positivos de COVID-19 introducidos en nuestras escuelas, podemos proteger mejor a nuestras comunidades escolares y garantizar menos interrupciones en el aprendizaje y el bienestar de los estudiantes”.

La junta dijo que el 83 por ciento de sus 40.000 miembros del personal están actualmente vacunados contra el virus. Dijo que el 94 por ciento del personal había revelado información sobre vacunación, como se requería para el 7 de septiembre.

Las reglas de TDSB se aplican a los empleados, fideicomisarios, conductores de autobuses y otras personas que entran en contacto directo con el personal y los estudiantes en el lugar de trabajo.

También cubren a personas en colocaciones educativas, pasantías o programas de aprendizaje, voluntarios, contratistas, trabajadores que brindan servicios a los niños en la escuela, como profesionales de la salud y administradores de programas extracurriculares.

La política establece que las personas deben haber recibido ambas vacunas antes del 1 de noviembre. Los nuevos empleados deben estar completamente vacunados antes de su primer día de trabajo.

Se considerarán exenciones por motivos de derechos humanos, pero la junta dijo que equilibraría su deber de adaptarse con sus obligaciones de proteger la salud del personal y los estudiantes. Aquellos que estén exentos del requisito de vacunación completa deberán continuar con las pruebas rápidas de COVID-19 al menos dos veces por semana, una regla que se aplica actualmente para el personal no vacunado.

El incumplimiento de la política o dar declaraciones falsas sobre la vacunación podría resultar en la terminación del empleo.

Las juntas en Ontario tienen hasta el 27 de septiembre para implementar las políticas de vacunación COVID-19 para el personal bajo las reglas provinciales.

El Ministerio de Educación ha establecido expectativas mínimas para esos planes, que requieren que las personas no vacunadas se realicen pruebas COVID-19 con regularidad y vean un video educativo sobre la vacunación.

Las escuelas de la provincia abrieron para el aprendizaje en persona la semana pasada. Las reglas de las máscaras aún están vigentes, pero la guía provincial permite reglas más flexibles contra la pandemia en espacios compartidos como cafeterías y para actividades extracurriculares.

Los datos provinciales publicados el miércoles dijeron que 299 escuelas en Ontario, o el seis por ciento, tenían un caso reportado de COVID-19.

Hay clínicas de vacunación en funcionamiento o previstas en 550 escuelas para educadores, estudiantes y familias.

Este informe de The Canadian Press se publicó por primera vez el 15 de septiembre de 2021.