MONTREAL, 18 ENERO.- Desde sus cuentas en español de Facebook, Instagram, YouTube y TikTok, la enfermera nacida en Colombia, Johana Botero, hace su propuesta a otros trabajadores de la salud sudamericanos para que se unan a ella en Quebec.
Unos 10 años después de llegar a Canadá y con una carrera bien establecida, ahora trata de ayudar a otros a transitar el largo y complicado proceso que les permitirá ejercer en Quebec. Sus esfuerzos, les asegura, eventualmente darán sus frutos con mejores salarios, equilibrio entre el trabajo y la vida personal y oportunidades que los que tienen en sus países de origen.
“Es ganar-ganar, tanto para Quebec como para las personas que quieren emigrar”, dijo Botero en una entrevista reciente.
A medida que avanza la pandemia de COVID-19, el gobierno de Quebec necesita más enfermeras, y rápido. La pandemia ha exacerbado la escasez de personal de enfermería que continúa creciendo en urgencia a medida que aumenta el número de pacientes y decenas de miles de enfermeras están sin trabajo debido a pruebas positivas de COVID-19, otras enfermedades y agotamiento.
Para hacer frente a la escasez, los hospitales y las redes de salud, con el apoyo del gobierno provincial, están lanzando campañas de reclutamiento en África, Europa y América Latina. Algunos están solicitando la ayuda de personas como Botero, que está usando su página de Facebook con 43.000 seguidores para ayudar a un hospital en la costa sur de Montreal a reclutar hasta 100 enfermeras.
Pero los expertos y las enfermeras advierten que es poco probable que la contratación de trabajadores de la salud capacitados internacionalmente cambie la situación en la provincia de inmediato, a pesar de los esfuerzos del gobierno para acelerar las cosas.
Las enfermeras que emigran a Quebec se someten a un proceso que comienza con la solicitud para que sus credenciales sean reconocidas por la orden provincial de enfermería, la Ordre des infirmières et infirmiers du Québec. Después de eso, a la mayoría se le pide que siga un programa de integración, ya sea en forma de clases universitarias o una pasantía en un entorno clínico, para garantizar que su educación sea equivalente a la de los candidatos de Quebec. Luego, al igual que otros candidatos a enfermería, pueden trabajar bajo supervisión hasta que escriban sus exámenes finales. Los de países no francófonos también deben pasar una prueba de francés.
Isabel García, que había estado trabajando como enfermera en Colombia durante dos años antes de venir a Quebec a principios de 2013, dice que tuvo problemas para obtener documentos de su país de origen para completar su expediente. Una vez que fue aprobada para un programa de integración, se enteró de que las clases que le habían ordenado tomar estaban llenas.
Pasó un año y medio trabajando en la lavandería de un hotel para llegar a fin de mes, y no fue hasta el otoño de 2015 que obtuvo su licencia.
Si bien el trabajo de lavandería la ayudó a aprender francés, “son experiencias que no crees que tendrás cuando ya seas enfermera en tu país”, dijo la mujer de 34 años en una entrevista reciente.
García dice que el proceso de integración de nuevas enfermeras ha mejorado desde que lo pasó. Hoy en día, las enfermeras tienen más opciones para establecer sus credenciales en entornos clínicos en lugar de en las aulas, y se las orienta hacia el trabajo en campos relacionados, como los hogares de atención a largo plazo, mientras completan el proceso.
El gobierno de Quebec anunció en diciembre que estaba invirtiendo $130 millones en esfuerzos para reclutar e integrar mejor a inmigrantes de campos en demanda como la enfermería. Eso incluye el financiamiento a las escuelas para aumentar la frecuencia de los programas de capacitación y un subsidio de subsistencia de $500 por semana para los candidatos que están tomando programas de tiempo completo para unirse a una de las órdenes designadas.
Hoy, García trabaja con Botero para ayudar a otras enfermeras de habla hispana a evitar los errores que ella cometió. El consejo clave que les da es comenzar el proceso desde sus países de origen, dedicarse a aprender francés y ser pacientes.
Gyslaine Desrosiers, presidenta del Conseil interprofessionnel du Quebec, que representa a las diferentes órdenes profesionales en la provincia, dice que si bien Quebec está haciendo un esfuerzo para contratar enfermeras en el extranjero y abordar las barreras que enfrentan al llegar, no controla todos. aspectos del sistema. Ella señala que los candidatos aún deben pasar por el proceso de inmigración, que es una responsabilidad federal.
Y no importa cuánto esfuerzo se haga para acelerar el proceso, sigue siendo importante verificar que los trabajadores estén debidamente capacitados antes de permitirles atender a los pacientes sin supervisión. “La inmigración rara vez es una solución inmediata, especialmente cuando se trata de atención médica”, dijo Desrosiers en una entrevista.
Chantal Lemay, quien está a cargo de las admisiones y el registro de la orden de enfermeras de Quebec, dice que la orden está trabajando para acelerar el reconocimiento de credenciales extranjeras. Sin embargo, dijo que a menudo ocurren demoras en el país de origen, donde los candidatos pueden tener dificultades para reunir la documentación requerida. “Algunos países no quieren dejar que sus enfermeras se vayan”, dijo.
García y Botero creen que el gobierno de Quebec aún puede hacer más para ayudar.
Debido a que el idioma es uno de los mayores obstáculos, Botero dice que el gobierno debería ofrecer más subvenciones para permitir que los candidatos comiencen a estudiar francés en sus países de origen mientras esperan para emigrar. García, por su parte, advierte que las nuevas enfermeras que llegan a Quebec no deben ser empujadas demasiado rápido al lugar de trabajo, especialmente durante una pandemia, sin el apoyo que necesitan.
Dijo que las enfermeras recién llegadas necesitan tiempo para adaptarse a diferentes equipos, tecnologías e idiomas, y pueden necesitar apoyo psicológico a medida que se adaptan a un nuevo país.
“Tienes que saber que es alguien que acaba de llegar, que está pasando por muchos cambios, no solo en lo profesional sino en lo personal”, dijo. “Estamos dejando a la familia, no conocemos a nadie, y eso juega mucho a nivel emocional y mental”.
Este informe de The Canadian Press se publicó por primera vez el 18 de enero de 2022.
