REGINA, 10 ENERO.- La mayoría de las personas en una nueva encuesta en todo Canadá dicen que la representación igualitaria en el gobierno es importante, pero no apoyan que los empleadores tomen en cuenta las características demográficas en las decisiones de contratación y promoción.
La encuesta del Canadian Hub for Applied and Social Research de la Universidad de Saskatchewan se realizó por teléfono entre el 1 y el 24 de diciembre. Preguntó a 1000 personas sobre igualdad, diversidad e inclusión en los lugares de trabajo y el gobierno.
La mayoría de los encuestados dijo que apoya que varios grupos minoritarios estén en el gobierno, incluidas las mujeres (89 %), los pueblos indígenas (86 %), las personas con discapacidad (83 %), las minorías visibles (81 %) y los miembros del Comunidad LGBTQ (68 por ciento).
La encuesta también preguntó si los empleadores solo deberían considerar candidatos calificados o si también deberían tener en cuenta las características demográficas al contratar.
Alrededor del 60 por ciento de los encuestados dijeron que los empleadores solo deberían considerar cuán calificado es un candidato, incluso si resulta en una menor diversidad.
“Es lo contrario de lo que decía la gente en la serie de preguntas anterior, que es importante que estos grupos estén representados”, dijo el director de investigación Jason Disano a The Canadian Press en una entrevista telefónica desde Saskatoon.
“A la gente le gusta la idea en teoría, pero cuando se trata de las implicaciones del mundo real o las posibles ramificaciones para ellos como individuos, es cuando dicen: ‘Espera un minuto, tal vez demos un paso atrás en esto. Apoyo la idea, pero no apoyo acciones específicas para hacerlo'”.
Alrededor de una cuarta parte de los encuestados, y la mayoría entre las edades de 35 y 54 años, también dijeron que perdieron una oportunidad profesional o que conocen a alguien que perdió una oportunidad profesional debido a la decisión de aumentar la diversidad en el lugar de trabajo.
“Es sorprendente, pero también tiene mucho sentido desde la perspectiva de que las iniciativas (de equidad, diversidad e inclusión) realmente comenzaron a surgir en los últimos 10 a 20 años”, dijo Disano.
“Aquellos que tienen 55 años o más están asentados en su carrera, y las personas más jóvenes, especialmente con estos tiempos de COVID-19, pueden haber tenido menos oportunidades de verse potencialmente afectados por algunas de estas iniciativas”.
Disano dijo que la encuesta también indicó, en general, que las mujeres eran más propensas que los hombres a apoyar la diversidad en los lugares de trabajo.
A los encuestados también se les preguntó sobre la importancia de que los funcionarios electos hablen francés.
La mayoría de los encuestados dijo que los políticos deberían hablar con fluidez ambos idiomas oficiales. Alrededor del 83 por ciento dijo que es importante que el primer ministro hable francés, mientras que el 65 por ciento dijo que es importante para los miembros de los gobiernos provinciales y el 64 por ciento dijo que es importante para los primeros ministros.
Aquellos en Quebec, más que en otras jurisdicciones, dijeron que los funcionarios electos deberían hablar con fluidez ambos idiomas oficiales.
Disano dijo que es importante hacer preguntas sobre diversidad, representación e idioma porque muestra que es necesario tener una conversación más amplia sobre la diversidad en el lugar de trabajo entre gobiernos, lugares de trabajo y otras organizaciones.
“El problema es realmente en términos de convencer a las personas por qué es importante y cómo marcan una diferencia general”, dijo Disano.
La encuesta fue confiable con una precisión de más o menos 3,1 por ciento, con un nivel de confianza del 95 por ciento.
Este informe de The Canadian Press se publicó por primera vez el 10 de enero de 2022.
